專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”

　　近日，江蘇省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)發(fā)布專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商助力解決女職工“急難愁盼”問(wèn)題十大典型案例，我市的無(wú)錫江南電纜有限公司案例《及時(shí)回應(yīng)女職工關(guān)切將關(guān)愛(ài)落實(shí)到實(shí)處》榜上有名，成為繼江蘇寶安電纜股份有限公司案例《落實(shí)落細(xì)好做法制度規(guī)范更人性》后，我市第二個(gè)入選該典型的案例。

　　此次發(fā)布的十大典型案例，是全省各地用人單位依據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章要求，圍繞女職工權(quán)益落實(shí)中的短板、弱項(xiàng)和女職工集中關(guān)注的“急難愁盼”問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商，促進(jìn)形成解決辦法，所涌現(xiàn)出來(lái)的具有代表性典型性的優(yōu)秀案例。這些案例涵蓋激勵(lì)保障、孕期權(quán)益、企業(yè)福利等方面，為維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益提供了有益借鑒和示范。

　　無(wú)錫江南電纜有限公司現(xiàn)有女職工729人，占職工總數(shù)的30%。近年來(lái)，針對(duì)女職工心理壓力大、孕哺期沒(méi)有專(zhuān)門(mén)休息室、暑期孩子無(wú)人幫帶等實(shí)際困難，該公司工會(huì)與行政方啟動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)集體協(xié)商。雙方就在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立康乃馨服務(wù)站，經(jīng)常性開(kāi)展女職工健康教育、心理咨詢、法律援助等服務(wù)；明確孕期女職工可根據(jù)自身需要調(diào)整工作時(shí)間，孕期及哺乳期女職工不安排夜班，調(diào)整至白班后薪資保持不變；由企業(yè)行政方出資舉辦夏令營(yíng)托管班，解決職工子女無(wú)人照料問(wèn)題等議題達(dá)成一致，并簽訂專(zhuān)項(xiàng)集體合同。這一系列解決方案，有效幫助女職工排憂解難，促進(jìn)她們安心放心全心地投入工作。