市文體廣電和旅游局

根據(jù)《宜興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》及《宜興市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》等有關(guān)文件精神，為更好地開(kāi)展局下屬事業(yè)單位崗位管理工作，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)對(duì)局下屬事業(yè)單位崗位管理中的有關(guān)具體問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)：

一、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的聘任

1、專業(yè)技術(shù)崗位的聘任實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)的原則，競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員必須滿足崗位任職條件，在專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的前提下實(shí)現(xiàn)崗位晉升，聘任后方能享受工資待遇。

2、競(jìng)聘的專業(yè)技術(shù)崗位人員如果同時(shí)滿足相同崗位的任職條件，按照崗位層級(jí)或等級(jí)設(shè)置數(shù)量，擇優(yōu)進(jìn)行聘用。各單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，制定考核辦法，競(jìng)聘考核以任現(xiàn)職以來(lái)的主要業(yè)績(jī)?yōu)橹?。相同條件下，按聘崗時(shí)間、工齡長(zhǎng)短等綜合考慮，優(yōu)先推薦。

3、局下屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)必須是主系列專技崗位。

4、年度考核被評(píng)為基本合格的事業(yè)單位工作人員，本年度不計(jì)算為競(jìng)聘較高等級(jí)崗位的任職年限。年度考核連續(xù)兩年被評(píng)為基本合格的向較低等級(jí)調(diào)整崗位。

二、關(guān)于崗位類型轉(zhuǎn)換

事業(yè)單位人員所聘崗位類型應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)際所承擔(dān)的工作職責(zé)未發(fā)生較大改變的，不得隨意轉(zhuǎn)換崗位類型。確因工作需要，要轉(zhuǎn)換崗位類型的，需滿足相關(guān)轉(zhuǎn)崗條件由本人提出申請(qǐng)，單位同意報(bào)局審核后按相關(guān)操作程序報(bào)經(jīng)人社局核準(zhǔn)。從管理或工勤技能崗位首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的一般聘任到相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的最低等級(jí)。

三、關(guān)于編外人員的職稱工資

事業(yè)單位編外人員的工資結(jié)構(gòu)中增加職稱工資，獲得專業(yè)技術(shù)資格的編外人員可由單位根據(jù)實(shí)際聘任相關(guān)工作崗位（見(jiàn)附一），聘任后享受相關(guān)工資待遇（初級(jí)100元/月、中級(jí)200元/月、高級(jí)400元/月）。

四、工作程序

專業(yè)技術(shù)崗位的聘任原則上每半年集中組織實(shí)施一次，由各單位提前填報(bào)崗位聘用預(yù)申報(bào)表（見(jiàn)附二），經(jīng)局黨組商議同意后，相關(guān)考核材料報(bào)局審核后辦理相關(guān)手續(xù)。

以上規(guī)定由局組織人事科負(fù)責(zé)解釋。如國(guó)家、省、市出臺(tái)有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。